アメリカでソフトウェア開発の仕事探しー電話インタビュー（２）

毎日ぐたぐたと単語帳をやって、アメリカにいる必要のない生活しています。

今日は２週間ぶりくらいに電話でローカル企業と面接をしました。

きっかけは昨日かかってきたとあるエージェントからの電話

• 簡単な前職の説明
• Job Descriptionにあるテクノロジー（プログラミング言語など）の使用経験有無
• 住んでる場所（通勤圏）の確認
• 希望年収

など、ありがちな質問されます。

応募する会社の説明をちょっとされて、レジュメを送ってもらう感じでいつもと同じ。

その数時間後に電話面接が決まったことを伝えられ、今日のお昼に面接になりましたｗ

なかなかスピードあるところでした。また、他のエージェントではなかったサービスで、過去の質問の内容も教えてもらえました。

「HashMap、SpringとStrutsの違い、RESTAPIの説明」などキーワードだけが書いてありました。

まぁ、そんなこんなで、今日の面接。Wikiによると従業員６万オーバーの会社のようです。

良かったところは、担当がインド人じゃない所！インド訛りの英語、私には聞き取れません。。。。

で、「仕事内容わかってる？」から始まり、技術的な質問タイムが始まりました。

「StringStringBufferというクラスを作って、string1とstringBuffer1というフィールドがあります。これらはXXXで初期化され、stringModifierというメソッドを追加します。このメソッドは引数にstringArg1とstringBufferArg1を取り、メソッド内でYYYという値を引数に代入します。。。。。」

「StringStringBufferクラスをインスタンス化してstringModifierを呼び出した時に、string1とstringBuffer1は変更されるか？」

的な感じでした。ありがちな「値渡し参照渡し」の説明だと思いました。

でも、なんでstring1とstringBuffer1が出てくるのかわかってなかったのですが、『string1は変更されず、stringBuffer1は変更される』と答えたら、間違ってると言われましたｗ

「StringStringBufferクラス内でのstringModifierを呼び出し、string1とstringBuffer1をそのメソッドに渡す」という説明を聞き逃してたみたいです…
クラス内でのStringの引数セットは参照渡しになるらしいですね。。。

語の問題がここでも威力を発揮してくれましたｗｗ

ーつづいて、HashMapに関する質問に移りました。

「すでに10000個の要素が入ってるHashMapの要素を倍に増やした時に、getのパフォーマンスに変化は起きるのか？」

実際の答えはわからないですが『変わらない。なぜならHashmapのgetはO(1)だから！たぶん、hashCodeメソッドのハッシュ値でインデックスから取得されるからO(1)なんだとおもう』と適当に言っておきましたｗ

もう一つ問題があったらしいのですが「プログラミンができるってわかったから、お前は合格だ」と言われ次のステップに進むようです。

やっぱり英語が８割９割以上わかってないと難しいのかなー。

「伝える」ことよりも、「わかる」が必要だと改めて自分の英語力に絶望します。

アメリカでソフトウェア開発の仕事探しーローカル企業と直接面接（２）

前回とは違う会社とインパーソンインタビューを受けてきました。
６００人オーバーの会社なので規模的には、まーまー大きめですね。

電話面接を期待してたんですけど、いきなりオフィスでの面接でした。
「１０時に予約しておいたから、がんばってね～」みたいな感じで３日前にメールをもらい、当日受付に行ってみると、エントリーフォームを書くように指示されます。

名前とか職歴とか。。。
レジュメに書いてあるんだけどーって内容も手書きで３０分位かけて完成させましたｗ

続いて、人事と面接

• 自己紹介してください
• なぜ前職をやめたか
• ここはなんで契約で働いていたのか

とかの事務的な質問でした。

その次が、ITチームの２人と面接

まー、質問が多いいね！

• 前職の業務内容
• 最後のプロジェクトでやっていた作業の具体例
• Javaに関するクイズ（データタイプ、アクセス修飾子、threadなどなど）
• SQLに関するクイズ（inner join、outer join）
• デザインパターンに関する質問（具体的に使用した例など）

幸いにもアルゴリズムが出てこなかったのでそんなにテンパらなかったです。

そんなにクイズって大事なのかなーと思うくらい質問されましたね。

• staticメソッドをオーバーライドできる？
• ListとSetの違いは？
• マルチスレッドを使いたいんだけど、どうしたら実行できる？

こんなんどーーーーでもよくね？

http://www.javacodegeeks.com/2014/04/java-interview-questions-and-answers.html

Javaのインタビューのクイズをまとめているサイトを見てるかのような質問ｗ

なにはともあれ、英語の勉強というか面接対策になるので、こんなサイトは必ず目を通しておいたほうが無難です

• ListとLinkedListでどっちがランダムアクセスにむいてる？
• ソート済みと未ソート配列のビッグノーテーションを考慮した使い分けは？

とかのほうが、まだ納得できるんだけどな。。。

まだ、フィードバックが来ていないからどんな結果かは知りませんが、早い所、お金が欲しいです！

アメリカでソフトウェア開発の仕事探しー日系企業ってどうなの？

アメリカ（L.A.）では日系の転職エージェントもチラチラあり、３社くらいとコンタクト取ってみましたが、どこも同じ会社の案件しか扱ってなかったし、これらが扱ってるシステム系の会社は全て日系と言っていました。

アメリカに来る前はローカル企業で働けなかったら日系でもいいかなーと思ってたんですけど、就活しているうちにその考えは消えました。

たまたま面接に行った会社なんですが、みんな日本人でしたｗ
エンジニアもスーツを着て、日本で働いていた時のSIerを彷彿とさせます。
勝手な思い込みだけど、絶対ブラックですね。
そして、ローカルと比較すると給料は安いです。

他の日系IT系は何処もこんな感じらしく、年俸６万ドルも厳しいと言われました。
ローカルの求人見てると９万ドルとかいっぱいあるのにね…

ちなみに、ジュニア・ソフトウェア・エンジニア（新卒レベル）の年収は５万ちょい
http://www.payscale.com/research/US/Job=Junior_Software_Engineer/Salary

また、ソフトウェア・エンジニア（経験者レベル）の年収は８万弱
http://www.payscale.com/research/US/Job=Software_Engineer/Salary

これくらいは欲しいな。
という思いがあるので、ローカル企業に絞ることに決めました。

よくわからん日系で働くくらいなら日本に帰るし！ローカルで働くなら何が足りてないのか理解した上で対策していくべきですし、そーしていけば、いずれは見つかるだろうと期待しています。

ただし、全ての日系がこんなんだとは思っていません。Sonyとかも一応日系ですが、ほとんどローカル化してますしね。やはりアメリカに来たんであれば、日系日系している会社よりもローカルの会社で働くべきですね、と私は思いました。

アメリカでソフトウェア開発の仕事探しーローカル企業と直接面接

たまたま電話での面接にパス出来た会社のインパーソンインタビューに行ってきました。

もともと面接の日程が決まった段階で３－４時間かかると言われていたので何するのかなーと思いながら行ったら案の定、テストｗ

1. 自己紹介
2. 再帰（リカーシブ）のアルゴリズムの問題
3. SQLの問題（JoinとGroup by）
4. 配列の値を詰めるアルゴリズム
5. →メモリを意識したロジックに変更
6. 配列の値２つが合計して１０になるかをチェックするアルゴリズム
7. →パフォーマンスを意識したロジックに変更
8. CEOとの面談
9. 人事との面談

ホワイトボードで書くのってなんか苦手。。。

頭が冴えなかったのでそれぞれ簡単なはずなんだけど、解くのに時間がかかってしまった。

ちなみに会社のBoardが移民（この会社はインドでした）だと、ブラックというか、一生懸命に働くという事を噂で聞きました。

人事と話していると、「先週バケーションでメキシコ行ってたんだけど、あなたの面接の調整してたわよ」みたいなこと言ってて、旅行中にも仕事する人たちの雰囲気まんまんでした。

社員はフレンドリーで、お菓子とか充実していて働く環境は悪くないのでしたが、プライベートでの仕事が許せない（年収次第ですけど）のでここの会社はオファー来ても行かない！と決めました。

まだ、エージェントからフィードバックは来ていませんが、こちらからPushするほどでもないので、そのままにしておきますｗ

やはり面接突破の鍵は「アルゴリズム」と「質問を理解できる英語力」と「プログラムの知識」ですね。

たぶん実際に開発経験がなくても、ちゃんと上記のができていれば余裕で受かる気がします。

現場での叩き上げだとプログラムの知識って以外にないんですよねｗ　

単語の説明なんか出来なくても、適当に動くプログラム書ければいいじゃんって思いますけどねｗ

アメリカでソフトウェア開発の仕事探しー電話インタビュー

アメリカに来てから初めてのインタビューを受けました。
電話で。。。

WEBシステム開発の経験が８年位なので、それなりに見てくれのいいレジュメをMonsterとかに置いておいたら、エージェントから電話がかかってきて、面談後にセッティングしてもらった第一弾の電話面接！！

はっきり言って私の英語ではどうにもならないということがわかりました。

しかも、こっちのエージェントは大した情報をくれません。


エージェント：どこどこがこんな経験ある人を募集してるんだけど、興味ある？
私：はい
エ：じゃあ、レジュメ送っておくねー

そのあとしばらくすると。。。

エ：電話で面接決まったからよろしくねー。担当者の名前はXXXで何日の何時からね。


キーワード的なものは最初の段階で説明が終わっちゃうので、なかなか自分で会社の調査がしにくいですね。日本の場合は、どんな会社でどんな仕事内容のポジションなのか紙とかでくれるんだけど、今のところURLとリクワイアメントのキーワードしか教えてもらえず。

で、待ちに待った初の電話面接の時、数分遅れで電話が来ます。

会社の概要と相手のポジションを説明されます。
「始める前に質問あるか？」と聞かれましたが、なんもないよ。。。

自己紹介してとか、ありふれたい質問もなしに、聞かれたことが、
「JavaのInterfaceとAbstractの違いを言って」
「staticの説明して」
「値渡しと、参照渡しの違いを言って」
「Spring Frameworkの説明をして」
「チェックExceptionと非チェックExceptionの違いを言って」
「SQLのOuter joinを説明して」
など

はい。答えられません。
答えに詰まってると、あっさり切り上げられ、面接終了

こんなんスラスラ説明できるほど英語力ないし、まして日本語でもなんだっけ？ってなりそう。
普段仕事で使ってたのに説明してって言われると出てこないもんですね。
ぼんやりとしかわかってないのかなー。

というか、これって面接でもないですね。こんな調子では１２０％仕事をGET出来ない。
英語の勉強と、技術知識のおさらいが必要だということが痛いほどわかりました…

アメリカで働く

アメリカで合法的に働くには、「就労許可」がひつようで、一般的に働ける人は以下のとおりです。

• アメリカ市民
• 就労ビザ（H-1B）保有者
• 就労許可（I-765）申請者
• グリーンカード保有者
• プラクティカル・トレーニングを希望する留学生
• 学内で許可を得た留学生
• 
  

外交官ビザ、駐在員ビザ、国際機関関係者ビザ、文化交流訪問者ビザ、同系企業内転職勤務者ビザ保有者の配偶者は就労許可（I-765）を申請すれば、働くことができるようです。

就労ビザを取得するには、ビザのスポンサーになる雇用主を見つける必要があります。

仕事を探す

これは日本と同様に、様々な手段があります。

• 口コミ
• 街角掲示板
• 紹介会社
• 派遣会社
• 新聞の折込チラシ
• インターネット

などなど。。。

口コミ

現地のコミュニティーなどでは、定期的にパーティー的なのがあるので、そこに名刺持参で参加してツテを頼ったり、情報を得ることで仕事を見つける手がかりになりそうです。

街角掲示板

お店などでよく求人やイベントのお知らせがある掲示板があると思います。これを利用して、ガンガン電話営業をかけます。

紹介会社・派遣会社

いわゆる転職エージェントのことで、日本でメジャーなところだとリクルートエージェントやデューダなどがあります。アメリカでは全土をカバーしているものは無いと思いますが、地域ごとに紹介してくれるエージェントがありますので、そういう企業のホームページから登録をして、紹介してもらうのが成功法ですかね。もちろん、アメリカにも日系の紹介会社もあったりします。

新聞などの折込求人

アナログな手法ですが、地域密着的な感じで、使える手段です。

インターネット

これが、メインの仕事探しのツールになると思います。上記の方法でいい仕事が無いか探す傍ら、インターネットを利用して、仕事をさがすのがいいのかなーと思います。

モンスタードットコム、インディードドットコムなんかそこそこ求人が多いように思えます。また、IT系の仕事に特化している場合は、サイバーコーダードットコムが使えると思います。

あとは、リンクトインは絶対登録しておきたいWebサービスの一つです。

意気込み・姿勢

日本のように、エージェント任せは禁物です。自分から、自分を売り込むことを「ガンガン行こうぜ」とこなしていくことが仕事探しの近道になると思います。カフェやレストランなどの一般人にオープンな場所では、求人の有無にかかわらず、「オーナーいるか？仕事したいけど、履歴書持ってきた。働かせてくれ」くらいののりで攻めていくのもありだと思います。日本と違い、アメリカにいる働きたい人たちはかなりアグレッシブです。そんな人達に勝つためには自分もアグレッシブになる必要があります。

「人見知りだから。。」なんて通用しません。恥やどうでも良いプライドは捨てて、いい仕事を手に入れましょう！！